Warum iRecruiting?

Wir rekrutieren Menschen, keine Lebensläufe

Mit Interim Recruiting schaffen wir die perfekte Basis für langanhaltende, erfolgreiche Beschäftigungsverhältnisse.
Neben der fachlichen Qualifikation wird beim Interim Recruiting ebenfalls geprüft, ob potentielle Mitarbeiter auch in das soziale Gefüge Ihres Unternehmens passen.

Sie müssen eine schwierige Position besetzen?

Kein Problem!

Unsere Recruiter besetzen auch herausfordernde Stellenprofile schnell und zuverlässig mit passenden Persönlichkeiten. In der Regel braucht es dazu nicht mehr als 10 Einsatztage pro neuen Mitarbeiter. Dabei kommen wir ganz ohne Erfolgsprovisionen oder zusätzliche Prämien aus, wie es sonst bei Personalagenturen oder Headhuntern üblich ist.

Sie müssen eine ganze Abteilung aufbauen? Ebenfalls kein Problem. iRecruiting ist absolut skalierbar, unabhängig von der Anzahl der zu besetzenden Positionen. Durch unsere leistungsbasierte Abrechnung können Sie auch hierbei besonders profitieren, da nicht pro Einstellung bezahlt wird. Gefallen Ihnen also zum Beispiel mehrere vorgestellte Profile, können Sie ungehemmt alle einstellen.

  • Ihr Recruiter auf Wunsch vor Ort

  • keine Erfolgsprovisionen

  • 85% Erfolgsquote

  • nachhaltige Besetzung

  • eigener Talentpool

  • völlig skalierbar

So funktioniert iRecruiting

  1. Kick Off

    Im Kickoff-Gespräch bespricht unser interim Recruiter die Details des Recruitingprojekts mit Ihnen. Gemeinsam setzen Sie das Kompetenzmodell auf, definieren Projektziele und -meilensteine, die optimalen zeitlichen Abstände, in denen Sie über den Projektfortschritt informiert werden möchten und natürlich wird das Mitarbeiterprofil präzisiert, im Bezug zu Hard- und vor allem auch Softskills. Denn der Mitarbeiter soll ja nicht nur fachlich, sondern auch persönlich in Ihr Unternehmen passen.

  2. Active Sourcing und Optimierung passiver Kanäle

    Basierend auf dem erstellten Profil geht Ihr interim Recruiter dann aktiv auf die Suche nach passenden Mitarbeiter:innen. Mit Hilfe intelligenter Suchketten werden Businessnetzwerke wie XING und LinkedIn, aber auch soziale Netzwerke, Foren, Bewerberdatenbanken durchsucht. Neben der aktiven Suche beraten wir  Sie bezüglich der Optimierungsmöglichkeiten Ihrer passiven Recruitingkanäle, also Stellenanzeigen, Jobanzeigen auf der Website etc.

  3. Aktive Ansprache der potentiellen Mitarbeiter

    Unser interim Recruiter entwirft individuelle Ansprachen für die potentiellen Mitarbeiter und wertet die Bewerbungsunterlagen aus. Nach dieser ersten Vorauswahl führt der interim Recruiter Telefoninterviews, um sich ein klares Bild von den Bewerber machen zu können, bevor diese von Dir zum Bewerbungsgespräch eingeladen werden.

  4. Prozesssupport bei Vorstellungsgesprächen

    Gern unterstützen wir Sie auch vor Ort beim Bewerbungsgespräch bei der Vor- und Nachbereitung der Gespräche.  Hinter den Kulissen übernehmen wir auch die Absagen an die Bewerber, die im Prozess nicht weiter gekommen sind, insoweit diese primär Kontakt mit unseren Recruitern hatten. Auch hier steht die Candidate Experience im Vordergrund.

  5. Besetzung

    Der richtige Kandidat ist gefunden! Es gibt aber noch viel zu erledigen – und wir helfen dabei! Wir stellen eine optimale Kommunikation aller Details des Arbeitsvertrags sicher.

    Auch für Ihr eigenes On-Boarding, bzw. die Entwicklung entsprechender Prozesse, falls diese noch nicht vorhanden sind, können wir Ihnen professionelle Unterstützung bieten. Fragen Sie dafür nach unseren HR-Profis.

  6. Dokumentation

    Am Projektende informiert Sie unser interim Recruiter über alle Projektdetails. Transparenz ist für uns nicht nur eine Floskel. Sie können gern alle verwendeten Suchketten erfahren, die Interviewprotokolle erhalten und gern jede Frage stellen, die Ihnen zukünftig bei Ihrem Recruiting weiterhilft. (Natürlich alles im Rahmen der AGG-Konformität.)

Kostenlos beraten lassen!

Wir finden Ihnen die beste Lösung für Ihre Personalprobleme

Die beste Wahl

iRecruiting ist DIE Alternative zu erfolgschwachen Stellenanzeigen und teuren Headhuntern.

Unsere Referenzen

"Seit nunmehr 3 Jahren arbeiten wir mit Interim zusammen. Sie haben uns bei einigen, kniffeligen Stellenbesetzungen unterstützt - immer mit Erfolg!

Neben der Professionalität, dem immensen Engagement und der äußerst angenehmen, respekt- und humorvollen sowie lockeren Kommunikation möchte ich insbesondere das tolle Miteinander, die Zusammenarbeit mit Katja und Jannis loben. Natürlich suchen wir die eierlegende Wollmilchsau und viele mögen daran verzweifeln, nicht aber Katja. Sie hat uns bei den letzten Projekten viele tolle KandidatenInnen geliefert, ist immer auf unsere Wünsche und Bedürfnisse eingegangen und war stets mit einem Lächeln unterwegs. Es ist beeindruckend, wie schnell unsere Anforderungen verstanden werden und darauf die richtigen Profile folgen. Auch die fachlichen Gespräche betreffend Recruiting waren sehr wertvoll und haben uns vorangebracht.

Ein herzliches Dankeschön dafür, dass ihr uns auch bei schwierigen Profilen immer mit Neugier, Herzblut und Know-how zur Seite steht und potenzielle KollegenInnen von aixigo überzeugt!"

Sarah Schlimm, aixigo

"Die Ansprüche von Twinner an einen Rekruiting Partner sind hoch. Effektive Auswahl der Bewerber, zeitnahe Rollenbesetzung und transparentes Reporting – so überzeugt die interim Group jeden Arbeitgeber, der auf innovatives, zeitgemäßes und anspruchsvolles Rekruiting setzt. Für uns ist die interim Group ein zuverlässiger Partner bei der Suche nach geeigneten Kandidaten. Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit."

Annett Schmidt, Twinner

"Die Interim-Group ist für uns immer der erste Ansprechpartner, wenn es um schnelles, unkompliziertes und erfolgreiches Recruiting geht. Es gab noch nie ein Projekt ohne Besetzung, die Zusammenarbeit ist extrem angenehm und effizient und das gesamte Team hat sehr schnell verstanden, worauf es uns als Agentur und als Arbeitgeber ankommt – so sind sie stets ein sehr nativer, verlängerter Arm, der uns schon diverseste Male erfolgreich unterstützt hat."

Jörn Mecher, Intermate

"Wir suchen seit einigen Jahren mit Interim Group. Was mich überzeugt ist das Retainer-Konzept, bei dem wir nicht auf kurzfristigen Erfolg bezahlen, sondern auf langfristige Zufriedenheit. Dadurch hat Interim Group für uns immer gute Kandidaten gefunden, die genau unseren Wünschen entsprechen"

Thorben Grosser, EventMobi

"We auditioned around 12 different agencies in our search for a new recruitment partner for our fast-growing e-commerce business. Interim Group stood out above the rest as offering the bespoke methods we were looking for in an all-round partner, and our decision to engage them has levelled up our business. They really took the time to understand what makes our company different - our values, our Social Impact work, our remote and distance working polices, and most importantly, our people. We have just completed our first two hires with them and they made the process effortless, while the final candidates are outstanding. They help us with all of our interviews, modelling, testing, question structures, compensation and communication around the recruitment process, taking all the heavy lifting away from us. In addition, they are working with us on the inside of our business, advising us on policy, benefits and refining our internal HR structures. Above all of this, they are just really great people and a joy to work with. They are truly helping us to transform our business”

Dr. Glynn Ryland, ShaktiMat GmbH

"Die interim Group ist uns eine tolle Unterstützung. Die bei uns eingesetzten Recruiter waren sich für nichts zu schade und sind sehr gute Sparrings-Partner zu fast allen Recruiting-Themen. Insbesondere inhaltliche Diskussionen mit ihnen sind sehr gut, da sie dabei immer auf eine Vielzahl von Erfahrungen aus anderen Firmen zurückgreifen und sehr reflektiert und differenziert beisteuern, was bei anderen gut und was weniger gut funktioniert hat."

Steffen Wicker, HOMEDAY

"Die Zusammenarbeit mit unserer Projektrecruiterin Martina war erstklassig. Ich habe in meinem Leben noch nicht so einen guten Einstellungs-Prozess gehabt, wie mit der interim Group."

Oliver Moser, advalyze

"Besonders hervorzuheben ist die persönliche, „lockere“, unkomplizierte Zusammenarbeit und die sehr gute Vorauswahl der Kandidaten. Auch die Rückmeldung der Bewerber ist deutlich positiver als bei Headhuntern. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass die Interim Group ähnlich „tickt“ wie wir und somit auch die Bewerber gut informiert und abgeholt werden können."

Janet Wright, IndiTango AG

"Die konstruktive Zusammenarbeit mit der interim Group hat im Ergebnis dazu geführt, dass wir die Stelle optimal besetzen konnten. Wir waren zu jeder Zeit bestens informiert und durften uns in den Prozess der Suche einbringen. Die Kommunikation war sehr wertschätzend und zeitnah. Wir werden mit der interim Group weitermachen!"

Corinna von Büdingen, Johner Institut

"Die Zusammenarbeit mit der interim Group war durch die gute Erreichbarkeit und Flexibilität sehr angenehm. Besonders die Kommunikation mit unserer Projektrecruiterin Judith lief reibungslos."

David Gabriel, SMARKETER