Gute Mitarbeiter:innen finden leicht gemacht

iRecruiting ist der wohl erfolgreichste Weg der Mitarbeitergewinnung.
Ein schlanker, effektiver Prozess mit über 87% Besetzungsquote, wie wir bei mehr als 600 Kunden in zahllosen Recruiting-Projekten erfolgreich unter Beweis stellen konnten :)
Erfolgreiches RecruitingMitarbeiter finden leicht gemacht

Was ist interim Recruiting und warum ist es besonders geeignet, schnell perfekt passende Mitarbeiter zu finden?

Abrechnung
nach Leistung
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Keine zusätzlichen Provisionen oder Erfolgsboni.
Kurzfristig verfügbar
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Schnelle Ergebnisse zur richtigen Zeit.
Vollständig skalierbar
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Funktioniert für 1 Position ebenso wie für 240. (erprobt!)
Individuell anpassbar
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iRecruiting richtet sich zu 100% nach Deinem Bedarf.
Mehrwert schaffend
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Knowhow-Transfer in Dein Unternehmen durch maximale Transparenz.
87% Beset-zungsquote
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Erfolg durch Recruiting-Mix und Kompetenzmodell.
Interim Recruiting testen

Deine Recruiter auf Zeit

Wie funktioniert eigentlich interim Recruiting?
Unsere Recruiting Spezialisten unterstützen Dich bei der Mitarbeitersuche. Nachdem die gewünschten Positionen besetzt sind, ziehen sie sich wieder zurück. Du hast also volle Budgetkontrolle, ähnlich wie bei einem Freelancer. Zusätzlich bieten wir Dir jedoch noch die Sicherheiten einer Agentur. Fällt z.B. mal ein Recruiter aus, springt ein anderer ein und Dein Projekt geht weiter voran.

Zudem arbeiten wir ganz ohne Provisionen oder Boni. Besonders lukrativ ist das für Dich, wenn Du mehr als eine Person aus einer Suche einstellen möchtest.
interim Recruiting, der beste Weg, um neue Mitarbeiter zu finden
interim Recruiting verspricht hohe Erfolgsquoten

Deine Recruiter vor Ort

Wie erreichen wir die Erfolgsquote von über 85%?
In der Regel besetzen wir eine Position in maximal 10 Einsatztagen erfolgreich. Erfolgreich bedeutet, dass Dein neuer Mitarbeiter fachlich und sozial auf die zu besetzende Stelle passt. Durch die Zusammenarbeit vor Ort wird zudem Wissen in Dein Unternehmen transferiert. Dein Team profitiert also von perfekt passenden neuen Mitarbeitern und frischem Knowhow.

Ein einfacher Recruiting-Prozess
mit schnellen Ergebnissen

In  nur 5 Schritten zum perfekt passenden Mitarbeiter, dank interim Recruiting und Kompetenzmodell.
Rakete

1. Kick Off: Der Projekt-Start

Hier lernst Du Deine interim Recruiter kennen, besprichst die Projekt-Details,
definierst die Ziele und setzt gemeinsam das Kompetenzmodell auf.
Such icon

2. Identifikation und Ansprache

Unsere interim Recruiter identifizieren passende Kandidaten,
sprechen diese an und begeistern sie für die Position und Dein Unternehmen.
Unterstützungs icon

3. Screening und Vorinterview

Screening aller Kandidaten, Telefonische Vorinterviews,
Abgleich der vorhandenen mit den erforderlichen Kompetenzen.
Mitarbeiter

4. Auswahl des Kandidaten

Vorstellung geeigneter Kandidaten & konkrete Handlungsempfehlung.

5. Einstellung: Projekt-Erfolg

Terminkoordination,
Bewerber-Kommunikation,
Retrospektive.

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