iRecruiting 2017-09-26T11:44:17+00:00

Ich finde die passenden Mitarbeiter für Sie

Warum iRecruiting?

Wir rekrutieren Menschen, keine Lebensläufe

Mit Interim Recruiting schaffen wir die perfekte Basis für langanhaltende, erfolgreiche Beschäftigungsverhältnisse.
Neben der fachlichen Qualifikation wird beim Interim Recruiting ebenfalls geprüft, ob potentielle Mitarbeiter auch in das soziale Gefüge Ihres Unternehmens passen.

Sie müssen eine schwierige Position besetzen?

Kein Problem!

Unsere Recruiter besetzen auch herausfordernde Stellenprofile schnell und zuverlässig mit passenden Persönlichkeiten. In der Regel braucht es dazu nicht mehr als 10 Einsatztage pro neuen Mitarbeiter. Dabei kommen wir ganz ohne Erfolgsprovisionen oder zusätzliche Prämien aus, wie es sonst bei Personalagenturen oder Headhuntern üblich ist.

Sie müssen eine ganze Abteilung aufbauen? Ebenfalls kein Problem. iRecruiting ist absolut skalierbar, unabhängig von der Anzahl der zu besetzenden Positionen. Durch unsere leistungsbasierte Abrechnung können Sie auch hierbei besonders profitieren, da nicht pro Einstellung bezahlt wird. Gefallen Ihnen also zum Beispiel mehrere vorgestellte Profile, können Sie ungehemmt alle einstellen.

  • Ihr Recruiter auf Wunsch vor Ort

  • keine Erfolgsprovisionen

  • 85% Erfolgsquote

  • nachhaltige Besetzung

  • eigener Talentpool

  • völlig skalierbar

So funktioniert iRecruiting

  1. Kick Off

    Im Kickoff-Gespräch bespricht unser Recruiter die Details des Recruitingprojekts mit Dir. Ihr besprecht Projektziele und -meilensteine, definiert die optimalen zeitlichen Abstände in denen Du über den Projektfortschritt informiert werden möchtest und natürlich präzisiert ihr gemeinsam das Mitarbeiterprofils im Bezug zu Hard- und vor allem auch Softskills, damit der Mitarbeiter nicht nur fachlich, sondern auch persönlich in das Unternehmen passt.

  2. Active Sourcing und Optimierung passiver Kanäle

    Basierend auf dem erstellten Profil geht unser interim Recruiter dann aktiv auf die Suche nach dem passenden Mitarbeiter(n). Mit Hilfe intelligenter Suchketten durchsucht er dabei Businessnetzwerke wie XING und LinkedIn, aber auch soziale Netzwerke, Foren, Bewerberdatenbanken uvm. Neben der aktiven Suche nach dem passenden Mitarbeiter, optimieren wir zusätzlich Deine passiven Recruitingkanäle, also Stellenanzeigen, Jobanzeigen auf der Website etc., und kreieren passenden Content für diese Kanäle in Form von z.B. Videostellenanzeigen.

  3. Aktive Ansprache der potentiellen Mitarbeiter

    Unser interim Recruiter entwirft individuelle Ansprachen für die potentiellen Mitarbeiter und wertet die Bewerbungsunterlagen aus. Nach dieser ersten Vorauswahl führt der interim Recruiter Telefoninterviews, um sich ein klares Bild von den Bewerber machen zu können, bevor diese von Dir zum Bewerbungsgespräch eingeladen werden.

  4. Prozesssupport bei Vorstellungsgesprächen

    Beim Bewerbungsgespräch selbst unterstützen wir, neben der terminlichen Organisation mit dem Bewerber, auf Wunsch auch gerne auch vor Ort, bei der Vor- und Nachbereitung der Gespräche. Hinter den Kulissen übernehmen wir auch die Absagen an die Bewerber, die im Prozess nicht weiter gekommen sind.

  5. Besetzung

    Der richtige Kandidat ist gefunden! Es gibt aber noch viel zu erledigen – und wir helfen dabei! Wir stellen eine optimale Kommunikation aller Details des Arbeitsvertrags sicher und unterstützen bei Deinem eigenen On-Boarding, bzw. entwickeln diese Prozesse, falls diese noch nicht vorhanden sind.

  6. Dokumentation

    Am Projektende übergibt der interim Recruiter alles an Dich, was während dem Projekt angefallen ist. Wir behalten nichts unserer Arbeit für uns. Das beinhaltet die gesamte Bewerberdatenbank, alle Suchketten die er verwendet hat, alle Interviewprotokolle, wirklich alles, dass Dir in Deinem weiteren Recruiting hilft. Denn aus dieser Bewerberdatenbank darfst Du so viele neue Mitarbeiter rekrutieren wir Du möchtest und das Wissen aus dem Projektprotokoll mit all Deinen Mitarbeitern und Kollegen teilen!

Kostenlos beraten lassen!

Wir finden Ihnen die beste Lösung für Ihre Personalprobleme

Die beste Wahl

iRecruiting ist DIE Alternative zu erfolgschwachen Stellenanzeigen und teuren Headhuntern.

Unsere Referenzen

„Die Zusammenarbeit mit unserer Projektrecruiterin Martina war erstklassig. Ich habe in meinem Leben noch nicht so einen guten Einstellungs-Prozess gehabt, wie mit der interim Group.“

Oliver Moser, advalyze
„Die interim Group hat einfach ein tolles Team. Die Kooperation klappt super. Beide Seiten profitieren voneinander.“

Kurt Wilde, SimpliOffice
„Die interim Group ist uns eine tolle Unterstützung. Die bei uns eingesetzten Recruiter waren sich für nichts zu schade und sind sehr gute Sparrings-Partner zu fast allen Recruiting-Themen. Insbesondere inhaltliche Diskussionen mit ihnen sind sehr gut, da sie dabei immer auf eine Vielzahl von Erfahrungen aus anderen Firmen zurückgreifen und sehr reflektiert und differenziert beisteuern, was bei anderen gut und was weniger gut funktioniert hat.“

Steffen Wicker, HOMEDAY