Über Hans

Recruiting und Social Media sind meine Leidenschaften. Wie man einen passenden Mitarbeiter findet ist eine Kunst, die das Leben anderer entscheidend verändern kann.
28 02, 2017

Die Gehaltsfrage: Was bin ich eigentlich wert?

2017-05-17T11:07:01+00:00

Immer wieder die selbe Frage bei den Vorbereitungen auf ein Interview - wie viel Gehalt kann ich verlangen? Gebe ich zu viel an, könnte das ein Ausschlusskriterium sein. Gebe ich ein hohes Gehalt an und sage dazu, dass ich verhandlungsbereit bin, wird es sicherlich noch eine Verhandlung geben - egal ob meine Vorstellungen in das Budget passen oder nicht. Gebe ich zu wenig an, werde ich entweder unter Wert eingestellt oder noch schlimmer - es wird als fehlende Marktkenntnis bzw. fehlendes Selbstbewusstsein gewertet.

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16 02, 2017

Arbeitgebersiegel – kosten viel und bringen eh nichts, oder?

2017-05-17T11:10:14+00:00

Wenn am 16. Februar um 18.00 Uhr im Pfefferwerk in Berlin mal wieder ein Preis für die besten Arbeitgeber in Berlin und Brandenburg übergeben wird, fragen sich viele Personaler - was bringt mir das? Dann haben sie ihre Recruitingkosten im Kopf und grübeln, wie sie den Aufwand für solche Preise in ihre Kosten-Nutzenrechnung einbauen sollen. Viele stehen unter Einstellungsdruck und einem “Zuviel an Tagesgeschäft”.

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Arbeitgebersiegel – kosten viel und bringen eh nichts, oder? 2017-05-17T11:10:14+00:00
9 02, 2017

In 30 Minuten fit für das Bewerbungsgespräch

2017-05-19T11:19:55+00:00

Die erste Hürde ist genommen - Du bist zum persönlichen Bewerbungsgespräch eingeladen. Deine Bewerbungsunterlagen waren also interessant und das Unternehmen möchte Dich in einem (telefonischen) Interview näher kennenlernen. Jetzt geht es also ans Eingemachte! Die Nervosität steigt meist vor einem solchen Gespräch.

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In 30 Minuten fit für das Bewerbungsgespräch 2017-05-19T11:19:55+00:00
7 02, 2017

LinkedIn und Active Sourcing

2017-07-07T17:49:08+00:00

Die letzten Jahre betrachend stellen wir fest, dass Unternehmen ihre traditionellen Personalgewinnungsmethoden zunehmend überdenken. Die klassisch eher passive Herangehensweise, bei der Recruiter lediglich die eingehenden Bewerbungen bearbeiten, wird zunehmend hinterfragt. Auf dem Vormarsch befindet sich aktuell die Methode des Active Sourcing. Darunter versteht man die aktive Suche nach und Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten via Business Netzwerken, Veranstaltungen, usw. .

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LinkedIn und Active Sourcing 2017-07-07T17:49:08+00:00
2 02, 2017

Neue Studie: Können Bewerbungs-Apps eine Alternative zu Online-Bewerbungen sein?

2017-05-17T11:12:05+00:00

Es wird immer wichtiger, innerhalb kürzester Zeit so viel wie möglich zu erledigen. Sämtliche Bereiche des Lebens wurden dahingehend optimiert, Zeit zu sparen und immer mobiler zu sein. Die Korrespondenz zum Beispiel erledigte man dazumal noch per Brief, auf den der Empfänger dann tagelang warten durfte. Heutzutage ist dieser Prozess von E-Mails weitestgehend abgelöst worden und mit wenigen Klicks in Sekunden erledigt. Nun müssen gerade Bewerber viel Zeit und Mühe investieren, wenn Sie im Bewerbungsprozess auf jedes Unternehmen individuell eingehen möchten. Es ist jeweils ein passendes Anschreiben zu erstellen und die verschiedenen Schwerpunkte der Positionen ihres Lebenslaufs sind ebenfalls zu den jeweiligen Anforderungen passend hervorzuheben.

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30 01, 2017

Beim Vorstellungsgespräch zählen auch die kleinen Dinge

2017-05-17T11:13:53+00:00

Du hast ein Vorstellungsgespräch für Deinen Traumjob? Auf das Gespräch hast Du Dich auch gewissenhaft vorbereitet? In Karrierenetzwerken hast Du bereits recherchiert, wer mit Dir das Gespräch führt? Alle Stationen Deines Lebenslaufes kannst Du kurz und knackig auf den Punkt bringen und bei Fragen noch ins Detail gehen? Es gibt viele Dinge, auf die Du Dich vorbereiten musst, wenn ein Interview ansteht. Und doch: Bei aller inhaltlichen Vorbereitung kann noch einiges schiefgehen. Denn am Ende entscheiden die kleinen Details über eine Zusage oder die Absage, kurz vor dem eigentlichen Ziel.

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Beim Vorstellungsgespräch zählen auch die kleinen Dinge 2017-05-17T11:13:53+00:00
26 01, 2017

Über die Gehaltsvorstellungen im Profil

2017-05-17T11:12:58+00:00

Wenn man über einen Arbeitsplatzwechsel nachdenkt, denkt man natürlich auch an eine finanzielle Verbesserung. Für einige ist dies auch einer der Hauptgründe für den Wunsch eines Arbeitgeberwechsels. Umso mehr sollte man sich also über die eigenen Gehaltsvorstellungen klar sein, über mögliche Gehälter informieren und auf Gehaltsverhandlung vorbereiten. Vor allem, da dieser Punkt einer der häufigsten Gründe für das Scheitern von Bewerbungsprozessen ist.

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Über die Gehaltsvorstellungen im Profil 2017-05-17T11:12:58+00:00
24 01, 2017

Diese 5 Punkte sind Recruitern im Telefoninterview besonders wichtig

2017-08-15T11:26:32+00:00

Alle Beteiligten eines Bewerbungsprozesses profitieren von einem vorgelagerten Telefoninterview. Dieses Auswahlinstrument erfreut sich wachsender Beliebtheit. Nicht zuletzte, weil es Arbeitgebern und potenziellen Arbeitnehmern Zeit und Kosten spart und sie sich beide auf ein persönliches Bewerbungsgespräch vorbereiten können.

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Diese 5 Punkte sind Recruitern im Telefoninterview besonders wichtig 2017-08-15T11:26:32+00:00
19 01, 2017

Mache XING zu Deinem Karrieresprungbrett – so wirst Du von Recruitern auf XING optimal gefunden

2017-05-17T11:31:14+00:00

Dass sich Personaler bei der Suche nach Mitarbeitern nicht mehr nur auf klassische Stellenanzeigen verlassen, ist kein Geheimnis. Immer öfter sprechen sie auch aktiv über Social Business Networks wie zum Beispiel XING passende Kandidaten an. Da erzählen wir Dir sicher nichts Neues.

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Mache XING zu Deinem Karrieresprungbrett – so wirst Du von Recruitern auf XING optimal gefunden 2017-05-17T11:31:14+00:00
17 01, 2017

Nach was suchen Recruiter im Kandidatenprofil?

2017-05-17T11:32:20+00:00

Recruiter müssen eines beherrschen: das Überfliegen von Texten. Dies ist nicht nur das Lesen von Anschreiben und Lebensläufen wichtig, sondern auch beim Durchsuchen von Profilen sozialer Netzwerke wie Xing und LinkedIn. Wir wollen möglichst mit einem einzigen Blick sehen, ob ein Profil zu der Stelle passt, die wir besetzen wollen. Es heißt, dass ein Lebenslauf in 6 Sekunden überzeugen muss. Auch beim eigenen Profil im Netz geht es darum, den Leser in Sekunden davon zu überzeugen, dass sich ein genauerer Blick auf dein Profil lohnt.Aber worauf schauen wir Recruiter eigentlich? Den einen goldenen Weg gibt es nicht. Denn je nach zu besetzender Position sind die Anforderungen unterschiedlich. Aber es gibt doch einige Punkte, die immer wichtig sind.

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Nach was suchen Recruiter im Kandidatenprofil? 2017-05-17T11:32:20+00:00